Якщо ви зазнали дискримінації з боку органу державної влади, вашу скаргу може розглянути адміністративний суд, окрім випадків, коли дискримінація сталася у відносинах на підставі договору за приватним правом, наприклад, трудового договору або договору про постачання товарів або послуг. Перед тим, як звертатися до адміністративного суду, варто спочатку подати скаргу до органу вищого рівня, ніж установа, яка порушила ваші права.
Скарга до органу вищого рівня
Спочатку варто подати скаргу до органу вищого рівня Це може допомогти заощадити час та ресурси. Проте варто чітко з’ясувати строк оскарження дискримінаційного рішення, щоб не пропустити строк позовної давності в суді.
приклад У разі дискримінації з боку лікарні скаргу можна подати до Національної служби здоров’я України. Орган вищого рівня визначить, чи діяв відповідний орган правомірно та чи була присутня дискримінація. Він може винести рішення про вжиття певних заходів та сплату компенсації.
Якщо ви незадоволені рішенням органу вищого рівня, ви можете оскаржити його в адміністративному суді, зазвичай протягом 6 місяців. Проте закон може передбачати коротший строк звернення до адміністративного суду.
Зміст скарги
У своїй скарзі ви повинні:
- надати інформацію («хто, що, коли та як»), яка, на вашу думку, свідчить про дискримінацію (включно з інформацією про ознаку, за якою вона трапилася);
- зазначити правові норми, які порушили;
- зазначити засіб захисту або грошову суму, яку ви хочете одержати як відшкодування;
- додати, в разі наявності, всі необхідні документи, які підтверджують вашу думку.
Якщо ви не маєте доступу до документів або рішень, що можуть довести правдивість вашої скарги, тоді й вищий орган, і адміністративний суд повинні провести незалежне розслідування справи та з’ясувати істину.
Оскарження в суді
Адміністративний суд вирішить, чи зазнали ви дискримінації, та обере належний засіб захисту відповідно до вашої ситуації. Він може зобов’язати державний орган припинити дискримінацію, скасувати відповідне рішення, відновити вас у попередньому становищі та присудити вам компенсацію.
Компенсація може включати відшкодування матеріальної (грошової) та нематеріальної (моральної) шкоди.