Якщо людина зазнає нерівного ставлення до себе порівняно з іншою людиною в аналогічній ситуації за ознакою статі або гендеру, таке ставлення може призводити до дискримінації за статтю або гендерної дискримінації.
«Стать» означає біологічний статус людини й може позначати чоловіка або жінку, групу чоловіків або жінок, дівчат та хлопців. Стать також може означати гендерну ідентичність, сприйняття особою самої себе як чоловіка, жінки або транссексуала. «Гендер» означає ролі, які суспільство надає людям, виходячи з їхньої статі.
У суспільстві є чимало гендерних стереотипів. Наприклад, переконання про те, що певну роботу повинні робити жінки виключно внаслідок їхньої статі, або що жінки зазвичай менш компетентні за чоловіків в ухваленні рішень через підвищену емоційність.
На жаль, гендерні стереотипи часто призводять до гендерної дискримінації, коли людині відмовляють у певних правах внаслідок її статі або гендеру. Крім того, дискримінація може траплятися в різні способи, і не всі з них є безпосередніми та очевидними. Тому важливо вміти розпізнавати різні види дискримінації.
Трудові відносини
Дискримінація за статтю або гендерна дискримінація, особливо щодо жінок, часто відбувається в трудових відносинах. Наприклад, вона часто трапляється під час прийому на роботу, кар’єрного просування або визначення рівня заробітної плати.
приклад Дискримінація жінки за статтю стається, якщо їй відмовляють у прийомі на роботу, оскільки роботодавець вважає, що вона може завагітніти, або у разі виплати працівнику-чоловікові вищої заробітної плати за виконання тих самих обов’язків. Дискримінація чоловіка за статтю трапляється, якщо на посади соціальних працівників працевлаштовують лише жінок, тому що вважається, що жінки здатні до більшої емпатії.
Сексуальні домагання так само є формою дискримінації, пов’язаною з відносинами на роботі. У випадку сексуальних домагань їхня жертва не обов’язково має нижчу зарплатню чи перешкоди в кар’єрному просуванні. Але їй може бути вкрай важко, а то й неможливо, виконувати свої обов’язки через недоречні зауваження сексуального характеру або певну поведінку, присутню на роботі.
приклад Недоречні жарти або матеріали сексуального характеру, розміщені на дошці оголошень, створюють недружню робочу атмосферу та вважатимуться формою сексуальних домагань. Якщо керівник вимагає від підлеглих терпіти сексуальні загравання і ставить це умовою отримання або збереження роботи, це є формою сексуальних домагань.
З цього посібника Ви можете дізнатися, в яких сферах щоденного життя найчастіше трапляються дискримінаційні практики.