Дискримінація заборонена законом в усіх законних трудових відносинах незалежно від того, хто є вашим роботодавцем – державна установа, приватна особа чи організація.
Трудові відносини стосуються працевлаштування (в тому числі оголошень про вакансії та набору на роботу), випробувальних термінів, умов праці (кар’єрне просування, навчання тощо), оплати праці та звільнення. У всіх цих сферах дискримінація заборонена. Дискримінація забороняється як щодо працівників, так і щодо самозайнятих осіб.
Заборона дискримінації в трудових відносинах стосується державних та приватних установ, організацій та приватних осіб. Державна служба, служба в митних органах, військова служба, особливі види служби в Міністерстві внутрішніх справ (наприклад, у поліцейських, пожежних чи рятувальних формуваннях), адміністрація пенітенціарних закладів – щодо всього перерахованого діє однакова заборона дискримінації.
В Україні Кодекс законів про працю чітко забороняє дискримінацію за ознаками раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, етнічного, соціального та іноземного походження, віку, стану здоров’я, інвалідності, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, підозри про наявність ВІЛ/СНІДу, сімейного та майнового стану, сімейних обов’язків, місця проживання, членства у профспілках або інших громадських організаціях, участі в страйку, за мовними або іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання, або через повідомлення про злочин чи будь-яке інше правопорушення.
Закон «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні» забороняє дискримінацію в трудових відносинах. Проте цей закон містить недостатньо конкретні положення. Зокрема, відповідно до європейської практики, законодавство України має детальніше регулювати таке:
- доступ до працевлаштування, зайнятості, інших прибуткових видів діяльності, в тому числі умови найму та процес добору працівників;
- виконання трудових обов’язків та умови виконання роботи за наймом, в тому числі оплата праці, кар’єрне просування та звільнення;
- доступність професійного навчання, підвищення кваліфікації та участі у програмах активних заходів на ринку праці, у тому числі доступність консультування з вибору працевлаштування та зміни місця роботи;
- членство та участь в організаціях працівників та роботодавців, а також організаціях, що об’єднують осіб певних професій, включно з допомогою, яку такі організації надають своїм членам.
Доступність працевлаштування та оголошення про вакансії
Відповідно до Закону «Про рекламу» публікація оголошень про вакансії, що передбачають надання переваги працівникам певної статі, віку, громадянства або за іншими забороненими ознаками, є протизаконною.
приклад Оголошення, в якому на роботу офіціантів запрошують молодих привабливих жінок, або де кандидатам старшим 50 років не рекомендується подавати кандидатури, є дискримінаційним.
Співбесіда
Заборона дискримінації означає, що роботодавцям заборонено піддавати дискримінації шукачів роботи протягом усього процесу найму. Це стосується окремих стадій найму, як-от перевірка заявок, співбесіди, тестування тощо.
приклад Роботодавці не повинні під час співбесіди питати про вагітність чи плани стати матір’ю, сімейний або шлюбний стан, релігійні переконання, національне або етнічне походження, членство в політичній партії або профспілці.
Умови роботи, кар’єрне просування та навчання
Закон забороняє роботодавцям піддавати працівників дискримінації під час визначення умов їхньої праці, кар’єрного просування та участі працівників у підвищенні кваліфікації та навчанні за місцем роботи.
приклад Забороняються оголошення про те, що лише працівники певного віку мають право на кар’єрне просування або навчання.
Рівна оплата праці
Ви маєте право на рівну оплату праці за рівний об’єм роботи. Тобто ви повинні одержувати таку саму заробітну плату, як і ваш(а) колега, що виконує таку саму або практичну таку саму роботу. Це також стосується іншої роботи, яку, втім, можна порівняти з вашою в плані вимог до працівника.
приклад Співробітник іншої статі, що працює на того ж роботодавця та виконує таку саму або практично таку саму роботу, не повинен одержувати значно більшу заробітну плату.
Звільнення
Вас не повинні звільняти тільки тому, що ви належите до групи людей, які мають певне етнічне походження, стать, вік, релігійні переконання чи інші характеристики, що є ознаками, за якими дискримінація заборонена.
приклад Якщо роботодавцю необхідно звільнити працівників і він вирішує звільнити спочатку працівників певної вікової категорії, це буде порушенням заборони дискримінації. У випадку звільнення роботодавець може брати до уваги лише міркування, пов’язані з вашою роботою.
Які порушення прав людини можуть при цьому статися?
Якщо вас не беруть на роботу, не пропонують кар’єрного просування або до вас в інший спосіб ставляться гірше, ніж до інших працівників, тільки тому що ви належите до групи людей з певними ознаками (вік, стать, етнічне походження тощо), це є порушенням заборони дискримінації.
Проте навіть якщо ви належите до якоїсь із цих груп, але вас звільнено з інших підстав, наприклад, через якість роботи або порушення внутрішніх правил роботодавця, це не буде порушенням заборони дискримінації.
Як подати скаргу
Якщо, на вашу думку, ви стали об’єктом дискримінації з боку роботодавця, ви можете подати скаргу до органів державної влади, органів місцевого самоврядування та їхніх посадових осіб, Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини (омбудсмена) та/або до суду.
Дізнайтеся більше про механізм подання скарг.