Пряма дискримінація відбувається тоді, коли людині відмовляють у правах або ставляться до неї менш сприятливо без об’єктивних причин, лише на підставі певних особистих характеристик або того, ким є ця людина.
Пряма дискримінація часто є наслідком стереотипів, які люди мають щодо певних груп.
Щоб довести пряму дискримінацію, потрібно порівняти ставлення, якого зазнала людина, зі ставленням, якого зазнає хтось, хто не має таких конкретних ознак, як вона (які ще звуться захищеними ознаками).
Випадки прямої дискримінації можуть траплятися в усіх сферах життя, наприклад, у трудових відносинах, у доступі до товарів та послуг, у сферах соціального забезпечення та освіти. У цьому посібнику ви можете більш детально ознайомитися з ситуаціями, за яких трапляється дискримінація.
приклад Випадками прямої дискримінації у сфері зайнятості можуть бути відмова працевлаштувати вас тільки тому, що ви – ром або жінка старше 45 років. Або звільнення жінки внаслідок вагітності, або ситуація, за якої чоловікові платять більше, ніж жінці, за виконання тих самих обов’язків. У сфері освіти пряма дискримінація стається тоді, коли дитину не приймають до школи тому, що її родина сповідує певну релігію, наприклад, іслам. У сфері послуг прикладом прямої дискримінації може бути відмова пустити в клуб людину з темнішим кольором шкіри або відмова в поселенні в готелі людині, яка є ромом, геєм або лесбійкою.
Пряма дискримінація включає також ситуації, за яких людина зазнає несправедливого ставлення через її зв’язки з іншою людиною (наприклад, родичем, другом або колегою). Це зветься дискримінацією за асоціацією.
приклад Роботодавець відмовляється дати працівникові можливість взяти участь у тренінгу, оскільки той, бувши гетеросексуалом, відкрито підтримує ЛГБТІ-організацію.
Пряма дискримінація включає також випадки, коли людина зазнає несправедливого ставлення через помилкове припущення. Це – дискримінація за припущенням.
приклад Людину не працевлаштовують або їй не надають послугу, оскільки роботодавець або надавач послуги помилково вважають цю людину мусульманином, ромом або геєм.
У деяких, дуже обмежених випадках, явна різниця у ставленні може не мати дискримінаційного характеру. Див. винятки, щоб дізнатися більше про ці випадки.