Якщо людина зазнає нерівного ставлення до себе порівняно з іншою людиною в аналогічній ситуації за ознакою релігії або переконань, таке ставлення може призводити до релігійної дискримінації.
Що таке релігійна дискримінація?
Релігія або переконання означає приналежність або неприналежність до певної релігії, наявність релігійного виховання, інших (зазвичай, філософських) переконань або відсутність переконань взагалі. Наприклад, можна належати до організованої релігії (з чіткою структурою та системою вірувань), як-от католицизм, протестантизм, російське православ’я, іслам, сикхізм, мормонізм, баптизм, юдаїзм, або ж бути безвірним, атеїстом чи не мати жодних філософських або релігійних поглядів. Релігійна дискримінація може також включати відмінне ставлення до людини через те, що вона є членом сім’ї особи, яка належить до певної релігії, чи пов’язана з такою особою іншим чином.
Заборона дискримінації може порушуватися, коли особі відмовляють у певних правах або коли до особи ставляться інакше [краще чи гірше], ніж до інших, через її дійсні або уявні переконання чи віросповідання. Крім того, дискримінація може траплятися різними способами й не всі з них є безпосередніми та очевидними. Тому важливо вміти розпізнавати різні форми дискримінації.
Дискримінація за ознакою релігії чи переконань може бути наявною в багатьох сферах життя, але найчастіше вона трапляється на роботі.
Трудові відносини
Права людини передбачають заборону дискримінації в будь-якому аспекті трудових відносин, в тому числі найму, звільнення, заробітної плати, обов’язків за посадою, кар’єрного просування, навчання та будь-яких інших умов у сфері трудових відносин.
приклад Якщо кандидат-мусульманин має найкращу кваліфікацію, відмова прийняти його на роботу внаслідок переконання роботодавця, що цій людині не годиться бути в колективі, що переважно складається з християн, становитиме дискримінацію.
Разом із тим, відмова працевлаштувати особу радикальних християнських поглядів на посаду адміністратора готелю, оскільки та відмовляється реєструвати неодружені пари, не вважатиметься дискримінацією з огляду на наявність інших розумних підстав відмовити у працевлаштуванні.
Водночас можуть існувати виправдані винятки, коли відмінне ставлення за релігійною ознакою є дозволеним.
Обмеження інших прав та свобод
Сьогодні, в умовах глобальних безпекових проблем через зростання насильства на релігійному ґрунті, низка інших прав та свобод можуть стати об’єктами обмежень чи порушень на дискримінаційних підставах. Такі гарантії як свобода вираження поглядів, свобода зібрань, релігії та пересування можуть зазнавати найбільшого впливу.
приклад Політичній партії можуть відмовити у реєстрації, якщо встановлять, що її учасники дотримуються певних релігійних поглядів, несумісних з демократією, або таких, що підбурюють до насильства.
З цього посібника ви можете дізнатися, в яких сферах щоденного життя найчастіше трапляються дискримінаційні практики.