Існують ситуації, за яких роботодавець або приватний навчальний заклад може наполягати на прийомі на роботу або на навчання осіб певної релігії чи переконань, які поділяють відповідні етичні цінності. На жаль, законодавство України не містить чіткого регулювання таких ситуацій.
Можуть бути ситуації, коли характер окремої роботи вимагає її виконання людиною з певними переконаннями. У такому разі роботодавець може обрати особу з відповідними переконаннями на цю посаду. Це також стосується приватних навчальних закладів, де віра є невіднятною частиною навчання, що дозволяє закладам обирати учнів/студентів з відповідними переконаннями.
У таких виняткових ситуаціях вибір на користь працевлаштування чи зарахування до навчального закладу особи з певними переконаннями не вважатиметься дискримінацією.
Достатні причини
Для застосування цього винятку роботодавець або приватний навчальний заклад повинен довести, що для виконання роботи або одержання освіти в конкретному закладі людина справді повинна поділяти етику або ключові цінності організації. Тобто вони мають довести, що таку вимогу висунуто для того, щоб забезпечити відповідність доктрині або принципам відповідної релігії чи системи переконань та уникнути конфлікту зі стійкими переконаннями значної кількості людей, які сповідують відповідну релігію або слідують відповідним переконанням. Такий конфлікт має бути об’єктивним. Недостатньо лише вказати, що особи, які працюють в компанії чи організації, просто не люблять тих, хто сповідує інші релігії або мають інші переконання.
Причина обрання особи певної релігії або переконань повинна чітко відповідати саме тій посаді, на яку ця особа подається.
приклад Католицька церква має право вимагати, щоб новий священник був чоловіком, католиком та не був одружений. Проте ті ж самі міркування не можуть виправдати набір виключно чоловіків на посади прибиральників.
Дізнайтеся більше про дискримінацію у працевлаштуванні чи освіті, а також про дискримінацію за ознакою віросповідання або переконань.